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6月15日，集团总公司人力资处副处长陈东发一行5人对四建集团人力资源管理工作进行专项检查，集团公司党委书记、副董事长李森、人力资源部全体成员参加了会议。

会上，集团公司人力资源部部长根据集团总公司《关于对所属企业人力资源工作进行全面检查的通知》要求，就部门建设、招聘管理、培训管理、薪酬管理、职称管理、人事档案管理、社会保险管理及劳动关系管理等九个方面进行了系统汇报。听取汇报后，检查组成员就对口业务的资料进行细项检查，对集团公司新建的人力资源档案室、资料库的管理工作进行了指导，并抽查了职工人事档案及历史留存材料。 通过听汇报、查资料，集团总公司检查组分业务模块反馈了检查结果，对四建集团人力资源管理工作给予了充分肯定。检查组高度肯定了四建集团2016年度一级建造师培训工作成效（2016年参考人员一次性通过14人，为历年最高），高度赞扬了四建集团领导班子对建造师培训给予的大力支持。在对人力资源部制订的《四建集团人力资源管理标准化手册》审阅后同样给予了高度评价，人力资源处副处长陈东发对此项工作寄予厚望，希望四建集团能够继续完善手册，在以后的工作过程中，发挥出指导性作用。与此同时，检查组根据集团总公司“十三五”规划对人力资源管理的要求，并结合目前人力资源管理现状，对部门建设提出合理化建议，对人力资源管理工作作出具体、详尽的指导。

四建集团党委书记、副董事长李森表示：“此次检查，是一次我们业务学习的良好机会，同样，检查是一面镜子，我们将对照思考，查漏补缺，更加扎实地做好人力资源管理各项工作”。